一张纸的劳动合同书

一张纸的劳动合同书

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1.劳动用工合同简易模板5篇

2.简单的劳动合同范本

3.无固定期限劳动合同范本

4.急需一份劳动合同的模版

5.一纸无固定期限合同对于员工来说，到底意味着什么？

劳动用工合同简易模板5篇

        新员工 入职 到新的单位时候，需要签订 劳动合同 ，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。下面我给大家带来劳动用工合同简易模板，更多用工合同模板可点击“ 合同模板 ”查看。

       

        劳动用工合同简易模板1

        甲方：

        乙方：

        甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商， 达成如下就业意向协议：

        一、甲方的权利与义务

        1、 甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项 规章制度 履行职责。

        2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。

        3、甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会 保险 、免费培训、包吃包住、节日福利等。

        4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。

        二、乙方的权利与义务

        1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。

        2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。

        3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。

        三、违约责任：

        鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作， 乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：

        1、乙方在正式 离职 前要求与甲方解除已签订的就业协议;

        2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同;

        3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。

        四、协议效力

        1、本协议自双方签订之日起立即生效。

        2、有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。

        3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。

        五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份、

        甲方：

        (盖章)

        日期：_____年__月__日

        乙方：

        (签名)

        日期：_____年__月__日

        劳动用工合同简易模板2

        甲方：

        住所：

        联系电话：

        乙方：

        住所：

        联系电话：

        甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同。

        一、合同期限

        1、有固定期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

        2、无固定期限：从_______年_______月_______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

        3、以完成一定的工作为期限：从_______年_______月_______日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

        4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。

        二、工作内容

        1、乙方的工作岗位：

        2、地点：

        3、部门：

        4、工种或职务：

        三、劳动报酬

        1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于_______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。

        2、甲方每月_______日向乙方支付货币工资。

        四、社会保险

        甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

        五、劳动保护和劳动条件

        1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。

        2、甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

        六、劳动纪律

        甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

        七、劳动合同的变更、解除、终止

        1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

        2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同 协议书 》。

        3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。

        八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放

        解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

        九、违反本合同的责任

        1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。

        2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。

        十、因履行本合同发生争议的解决办法

        双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起_______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起_______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

        十二、双方需要约定的其他事项

        本合同一式_______份，双方各持_______份，具有同等法律效力。

        甲方(签字)：

        签订地点：

        _________年________月______日

        乙方(签字)：

        签订地点：

        _________年________月______日

        劳动用工合同简易模板3

        职工姓名：______________

        单位：__________________

        根据_________省《_________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

        一、工作内容、劳动保护及劳动条件

        1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

        2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

        3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护 措施 ，并享受相应劳动保护。

        4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

        5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

        二、企业的权利和义务

        权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

        义务：

        1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等 教育 。

        2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

        3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

        4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

        三、职工的权利和义务

        权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

        义务：

        1.努力学习政治 文化 技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

        2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

        3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

        4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

        四、劳动报酬及保险福利待遇

        1.试用期工资：_________级_________月_________元。

        2.学徒工资：_________元。

        3.转正后工资：_________元。

        4.定级后工资：_________元。

        5.调资晋级：_________。

        6.保险福利待遇_________。

        五、劳动纪律

        1.遵守国家有关法律、法规。

        2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

        六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

        1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

        2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

        3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

        4.下列情况企业可以解除劳动合同：

        (1)在试用期内发现不符合上岗条件的。

        (2)职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

        (3)职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

        (4)职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

        (5)经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

        5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

        (1)劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的.。

        (2)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

        (3)女职工在孕期、产期和哺乳期的。

        6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

        (1)经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

        (2)企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

        (3)企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

        (4)经批准 出国 或赴港、澳、台定居的。

        (5)经企业同意自费考入大中专院校学习的。

        7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

        (1)由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

        (2)在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

        8.劳动合同期满后自行终止。

        9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

        10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

        七、合同期限：

        自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

        八、试用期限：

        自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____个月

        九、其他事项

        在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

        单位(盖章)：__________________

        法定代表人(签字)：____________

        _________年_________月________日

        职工(签字)：__________________

        _________年_________月________日

        劳动用工合同简易模板4

        用人单位(甲方)

        地 址(甲方)

        职 工(甲方)

        使用说明

        一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

        二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

        三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

        四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

        五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

        六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

        七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

        八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

        九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

        十、本文本不适用非全日制用工使用。

        甲方：

        乙方：

        劳动用工合同简易模板5

        甲方：(盖章)_______________

        乙方：(签名)_______________

        居民身份证号码：_____________

        ___________年______月______日

        单位(下称甲方)因工作需要，经考核(考试)，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下称乙方)为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。

        合同期限及试用期

        聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用(含见习，下同)期个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超过三个月);乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格;乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。

        工作任务及职位

        乙方同意按甲方需要在部门担任职位(职务、岗位、工种，下同)，履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。

        劳动报酬岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额

        1、乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作(业务)性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。

        2、每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。

        3、甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发放给乙方待工补助费。

        4、员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行办法有关规定执行。

        劳动时间

        甲方应按以下规定安排乙方工作：

        (1)每周工作小时;

        (2)每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。

        2、乙方享受国家法定的节、假日。

        保险福利和劳动保护待遇

        甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定执行。

        劳动纪律

        甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩办法等规章投影度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。乙方应遵守国家法律、法令、 劳动法规 和甲方制定的规章制度。

        违约责任

        甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用(附培训协议)。解约双方同意。乙方违法或严重违反劳动纪律甲方可提出解约。甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。其他符合解约条件的;甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。

        双方认为需要约定的其他事项

        合同鉴证部门鉴证(盖章)

        续约

        由年月日起至年月日止

        甲方(盖章)

        乙方(签名)

        年月日

        合同鉴证部门鉴证(盖章)续约

        由年月日起至年月日止

        甲方(盖章)

        乙方(签名)

        年月日

        合同鉴证部门鉴证(盖章)

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简单的劳动合同范本

        每一个进入公司的员工，一般来说都是需要签订合同的，不管你是长期的还是临时的，当然，在签 劳动合同 的时候还是要注意几个方面的，下面我给大家分享一些劳动 合同范本 ，希望能够帮助大家，欢迎阅读。

       

        职工劳动合同范本1

        甲方(用人单位)：______________

        地址：__________________________________________

        乙方(劳动者)：________________

        身份证号：_______________________________________

        依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

        第一条 试用期及录用

        (一)甲方依照条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿。

        (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

        (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

        第二条 工资及 其它 补助奖金

        (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

        (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

        (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

        (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

        (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

        (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

        第三条 工作及公假

        (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

        (二)乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

        (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

        (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

        (五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

        第四条 员工

        在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产 及各种 规章制度 及社会，乙方应积极接受这方面的 教育 。

        第五条 工作安排与条件

        (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

        (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

        第六条 劳动保护

        甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

        第七条 劳动 保险 及福利待遇

        (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

        (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

        第八条 解除合同

        (一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

        (1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

        (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种

        3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退

        的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

        (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

        (二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

        (1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

        (2)甲方不履行劳动合同或违反国家、法规、侵害乙方合法利益。

        (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

        (三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

        (1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

        (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

        (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

        (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

        (五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

        (六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自 离职 ，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

        第九条 劳动纪律

        (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《_ x》以及单位的各项规章制度。

        (二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《 员工手册 》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款 措施 。

        (三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种.种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

        (四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客、图表资料及培训教材等。

        第十条 合同的实施和批准

        (一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

        (二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

        (三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

        (四)本合同自鉴定之日生效，有效期为______年，于______年_____月_____日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长______年。

        (五)本合同一式______份，甲乙双方各执______份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

        甲方(签字/盖章)：_____________________ 甲方(签字/盖章)：_____________________

        ****：____________________________ ****：____________________________

        ______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日

        职工劳动合同范本2

        甲方(用人方)：_____________________________

        公司地址：_________________________________

        企业编号：_________________________________

        乙方(劳动者)：_____________________________

        身份证号：_________________________________

        根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        第一条

        1、本合同期限类型为有固定期限合同。

        2、本合同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止。(其中______年______月______日至______年______月______日为试用期)

        3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

        二、工作内容

        第二条

        1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。

        2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。

        3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。

        4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

        三、劳动保护和劳动条件

        第三条 公司实行：

        ( )标准工时制度

        ( )不定时工时制度

        实行标准工时制度的员工，每日工作______小时，每周工作______小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。

        第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天， 春节 三天，劳动节放假三天， 国庆节 放假三天。

        第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

        四、劳动报酬

        第六条

        1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内月收入为____________元/月。试用期满后，月收入为____________元/月。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。

        2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。

        3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。

        五、保险福利待遇

        第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

        第八条 乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。

        医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。

        第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

        第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。

        六、劳动纪律

        第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

        第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。

        七、劳动合同的变更、终止、解除

        第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

        第十四条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

        第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

        第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

        1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：

        ① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求。

        ② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。

        2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

        3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的。

        4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的。

        5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等。

        6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的。

        7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。

        乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。

        第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

        1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

        2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

        第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：

        1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。

        2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的。

        3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。

        第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办-理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：

        1、给甲方造成经济损失未处理完毕的。

        2、被国家有关机关依法审查尚未结案的。

        3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。

        如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办-理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。

        第二十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

        1、在试用期内的。

        2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

        3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

        八、商业秘密和知识产权

        第二十一条 甲方商业秘密包括：

        1、计划、项目，方案，销售、市场 广告 、产品开发、财务等有关的信息。

        2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。

        3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。

        第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。

        第二十三条 本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。

        第二十四条 乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。

        九、劳动争议处理

        第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

        第二十六条 本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。

        第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

        第二十八条 本合同一式______份，甲方双方各执______份。

        第二十九条 甲、乙双方根据当地 劳动法规 的要求同意增加以下条款：

        第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。

        甲方(签字/盖章)：_________________________ 乙方(签字/盖章)：_________________________

        联系电话：________________________________ 联系电话：________________________________

        ______________年______________月_________日 ______________年______________月_________日

        职工劳动合同范本3

        甲方(用人单位)：______________________________

        地址：________________________________________

        乙方(劳动者)：________________________________

        身份证号：____________________________________

        双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。

        第一条、劳动合同期限

        1、本合同为有固定期限劳动合同。

        2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

        3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

        第二条、工作内容及工作地点

        1、具体 岗位职责 ：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务。

        2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要。对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安排。

        3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。

        4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。

        第三条、劳动条件

        1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。

        2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。

        第四条、劳动报酬和福利待遇

        1、试用期劳动报酬：______________/月。

        2、试用期后劳动报酬：______________/月。

        3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在 入职 甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。

        4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。

        5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失。

        第五条、劳动时间

        1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。

        2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间。

        3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。

        第六条、劳动纪律

        1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

        2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。

        3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。

        第七条、保密条款

        乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。

        第八条、变更、解除、终止和续订条款

        1、经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。

        2、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同。

        (1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

        (2) 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

        (3) 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

        (4) 乙方被依法追究刑事责任的。

        (5) 在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

        (6) 本合同生效后，甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。

        (7) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的。

        3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同

        a) 在试用期内。

        b) 甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。

        c) 甲方未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的。

        4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。

        5、符合下列条件之一的本合同即行终止：

        a) 乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的

        b) 本合同及补充协议中约定的终止条件出现的

        c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡

        d) 甲方依法破产、解散的

        6、如果乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。

        第九条、违约责任

        1、乙方违反本合同约定义务，甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。

        2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金。

        3、若甲方违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。

        第十条、劳动争议

        1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序

        2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

        第十一条、其它

        1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。

        2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。

        3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布 渠道 (电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于甲方的各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守。

        4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件：

        5、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。

        6、本合同经甲乙双方签署当日生效。

        甲方(签字/盖章)：_______________________ 乙方(签字/盖章)：_______________________

        联系电话：______________________________ 联系电话：______________________________

        ________________年___________月________日 ________________年___________月________日

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无固定期限劳动合同范本

       根据《劳动法》，《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

       甲方根据工作需要，安排乙方在某某岗位工作，工作地点，经双方协商同意，甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

       甲乙双方经协商确认执行条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

扩展资料：

       劳动合同订立注意事项：

       《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

       劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

       用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

       百度百科-劳动合同范本

       百度百科-中华人民共和国劳动合同法

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        无固定期限劳动合同范本5篇

        朋友们，双方无法达成一致意见的，用人单位可以解除劳动合同。那么你现在知道合同是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些无固定期限劳动合同范本，希望对大家能有所帮助。

       

无固定期限劳动合同范本（精选篇1）

        甲方：______________

        乙方：______________

        甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

        一、合同期限

        (一)甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。

        有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

        二、工作内容和工作地点

        (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。

        (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

        (三)甲乙双方约定劳动合同履行地为 。

        三、劳动报酬

        甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

        (一)甲方承诺每月 日为发薪日。

        (二)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：

        a.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

        b.甲方实行提成工资制。

        (三)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的.工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

        五、劳动纪律

        甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。

        六、劳动合同终止条件

        1.劳动合同期满的;

        2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;

        3.不服从甲方工作安排的。

        4.因工伤或病害等无能力工作等原因的。

        七、劳动争议处理

        (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

        (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。

        八、其他

        (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、****等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

        (二)本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

        (三)本合同不得涂改.

        (四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        (五)本合同于___年___月___日生效。

        (六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。

        甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

        甲方：______________

        乙方：______________

        ______年____月____日

无固定期限劳动合同范本（精选篇2）

        用人单位在下列情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金：

        《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

        (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

        (二)严重违反用人单位的规章制度的;

        (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

        (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

        (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

        (六)被依法追究刑事责任的。

        《劳动合同法》相关法条：

        第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

        (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

        (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

        (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

        对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

        根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(20__年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。

        用人单位应当支付经济补偿金的21种情形

        (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：

        1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

        2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

        3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

        4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

        5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

        6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

        7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

        8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

        9、法律、行政法规规定的其他情形。

        (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：

        10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

        11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

        12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

        13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

        14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

        15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

        16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

        17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

        19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

        20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

        21、法律、行政法规规定的其他情形。

无固定期限劳动合同范本（精选篇3）

        甲方(用人单位)名称：

        法定代表人(或主要负责人)：

        单位地址：

        联系电话：

        乙方(劳动者)姓名：___________

        家庭住址(现住址)：

        居民身份证号码

        (其他有效身份证号码)：

        联系电话及详实通信地址：

        甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

        第一条 劳动合同期限

        一、劳动合同期

        甲、乙双方商定，采取下列第 种形式确定劳动合同期：

        1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

        2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

        二、试用期

        双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

        1、无试用期。

        2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。

        第二条 工作岗位

        一、乙方的工作岗位(部门、职务)为: 。

        二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。

        第三条 工作条件和劳动保护

        甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。

        第四条 教育培训

        在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

        第五条 工作时间

        甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

        第六条 劳动报酬

        一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资 +绩效工资。

        二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。

        第七条 福利待遇

        乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律对甲方进行相关规定执行。

        乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。

        第八条 劳动纪律

        乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。

        乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

        第九条 合同的变更

        甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

        具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

        1、双方协商同意的;

        2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

        第十条 合同的终止

        具有下列情形之一，本合同应即终止：

        1、本合同期限届满;

        2、乙方达到法定退休条件的;

        3、法律法规规定的其他终止情形

        第十一条 劳动合同的解除

        经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

        一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。

        1、自营与甲方同类的业务;

        2、为他人经营或提供与甲方同类的业务

        二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。

        1、在试用期间，发现不符合录用条件的;

        2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

        3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

        三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

        1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

        2、乙方不能胜任工作的;

        3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

        4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。

        四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。

        1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方;

        2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的;

        3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

        4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。

        第十二条 合同的续订

        一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

        二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

        第十三条 劳动争议

        甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。

        若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。

        第十四条 保密约定

        乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密(如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等)不利于甲方发展的信息对外传播和复制，如若违法，甲方有权解除劳动合同。

        第十五条 其他约定

        一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

        二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。

        三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。

        四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

        五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

        甲方： (公章)

        负责人签字： 乙方签字：

        年 月 日 年 月 日

无固定期限劳动合同范本（精选篇4）

        甲方：______________

        职务：____________________________

        地址：____________________________

        电话：____________________________

        乙方：____________________________

        年龄：____________________________

        性别：____________________________

        户籍所在地：_____________________

        身份证号码：_____________________

        甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

        第一条合同期限

        本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

        第二条工作岗位

        乙方在__________岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

        第三条工资报酬

        甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：_______________。

        第四条工作时间

        乙方在甲方每天工作___小时，具体工作时间安排：

        ____________________________________________________________________。

        第五条福利待遇约定如下：

        _______________________________________________。

        第六条劳动保护和劳动条件

        一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。

        二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

        三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。

        第七条本合同的变更、解除和终止

        一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。

        二、本合同期满，自行终止。

        三、双方就本合同的解除条件约定如下:

        1、_________________________________________________。

        2、_________________________________________________。

        3、_________________________________________________。

        4、_________________________________________________。

        5、_________________________________________________。

        四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：

        1、________________________________________________。

        2、________________________________________________。

        3、________________________________________________。

        五、双方就本合同的终止条件约定如下：

        1、________________________________________________。

        2、_________________________________________________。

        3、_________________________________________________。

        第八条违反本合同的责任

        一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任。违约金约定如下：_____________________________________________________。

        二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行。

        三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。

        第九条双方需约定其它事项

        ____________________________________________________________。

        第十条其他事项

        一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。

        二、本合同一式_______份，甲乙双方各执一份。

        甲方：______________乙方：______________

        法定代表人或委托代理人：_______

        日期：

无固定期限劳动合同范本（精选篇5）

        合同编号：________________甲方(用人单位)全称：________________

        法定代表人：________________，单位地址：________________

        委托代理人：________________，本市(县、区)办公地址：________________乙方(劳动者)姓名：________________

        居民身份证号码：________________

        户籍所在地：________________省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)

        本市(县、区)住址：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

        一、合同期限

        第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)：________________

        a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止;

        b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：________________

        第二条试用期约定为(从下列a、b中选择)：________________

        a.无试用期;

        b.试用期自年月日起，至年月日止。

        二、劳动岗位和工作内容

        第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

        三、劳动报酬

        无固定期限劳动合同范本(官方版)无固定期限劳动合同范本(官方版)

        第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：________________

        a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写：________________);

        b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大写：________________);

        c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：________________

        第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

        第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民币大写：________________)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

        第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为

        (从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：________________

        a、每月日前结算付清上月工资;

        b.每月日前支付￥元(人民币大写：________________)，余款按如下约定结算支付：________________

        第八条工资发放方式为

        a.银行代发：________________甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;

        b.现金发放：________________甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

        四、工作时间

        第九条工作时间为(从下列a、b中选择)：________________

        a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

        b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

        五、社会保险和福利待遇

        第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：________________

        六、劳动保护

        第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

        第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

        第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-20__)。

        第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

        七、劳动纪律

        无固定期限劳动合同范本(官方版)合同范本

        第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

        八、本合同的解除、变更、终止

        第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

        第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：________________

        1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

        2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

        3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

        4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;

一纸无固定期限合同对于员工来说，到底意味着什么？

       劳 动 合 同 书

       甲 方：_________________________

       乙 方：_________________________

       签订日期：__________ 年_____月_____日

       X X 市 劳 动 局 制

       甲 方： 乙 方：

        文化程度：

        性 别：

       法定代表人 出生日期_____年____月___日

       或委托代理人 居民身份证号码

        邮政编码

       甲方地址 家庭住址

        所属街道办事处

       根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

       一、 劳动合同期限

       第一条 本合同期限类型为___________________期限合同。

       本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期

       ______________个月。

       本合同_____________________终止。

       二、 工 作 内 容

       第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位

       (工种)工作。

       第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

       三、 劳动保护和劳动条件

       第四条 甲方安排乙方执行_______________________ 工作制。

       执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

       执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

       执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

       第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

       第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

       甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

       第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

       四、 劳 动 报 酬

       第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

       第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__________，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为______元。

       执行不定时工作制的工资支付按_______________________________

       __________________________________________________执行。

        第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于__________元。

       五、 保险福利待遇

       第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

       甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

       第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照______________________________________________执行。

       第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

       第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇______________________

       ___________________________________________________________

       __________________________________________________________。

       六、劳 动 纪 律

       第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

       第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

       七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

       第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

       第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

       第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

       第二十条 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：

       1． 在试用期间，被证明不符合录用条件的；

       2． 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

       3． 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

       4． 被依法追究刑事责任的。

       第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

       1． 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

       从事由甲方另行安排的工作的；

       2． 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

       工作的。

       3． 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

       第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

       第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

       1． 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

       2． 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

       3． 义务兵复员退伍后和建设征地农转工人员初次参加工作未满三

       年的；

       4． 义务服兵役期间的；

       第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区县劳

       动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________________

       __________________________________________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

       第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

       第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

       1． 在试用期内的；

       2． 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

       动的；

       3． 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

       第二十七条 本合同期届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同

       意，可以续订劳动合同。

       第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

       八、经济补偿与赔偿

       第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。

       1． 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工

       作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

       2． 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足

       低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

       第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满

       一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

       1． 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

       2． 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜作

       工作，由甲方解除本合同的。

       第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每

       满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

       1． 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

       工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。

       2． 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

       3． 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

       以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

       第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

       第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

       第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

       第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

       第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

       第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：___________________

       ______________________________________________________________________________________________________________________________

       九、当事人约定的其他内容

       十、劳动争议处理

       第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

       十一、其 它

       第三十九条 甲方以下规章制度___________________________

       __________________________________________________________________________________________________________作为本

       合同的附件。

       第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

       第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

       甲方(盖 章) 乙方(签 章)

       法 定 代 表 人

       或委托代理人(签章)

       签订日期： 年 月 日

       签证机关(盖章) 签证员(签章)

       签订日期： 年 月 日

       劳 动 合 同 续 订 书

       本次续订劳动合同期限类型为___________________期限合同，续订合同生效日期为_______年_____月_____日，续订合同

       ______________________________________________终止。

       甲方 (盖 章) 乙方 (签 章)

       法 定 代 表 人

       或委托代理人(签章) 年 月 日

       本次续订劳动合同期限类型为___________________期限合同，续订合同生效日期为______ 年_____月____日，续订合同

       ____________________________________________终止。

       甲方 (盖 章) 乙方 (签 章)

       法 定 代 表 人

       或委托代理人(签章) 年 月 日

       劳 动 合 同 变 更 书

       经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：

       甲方 (盖 章) 乙方 (签 章)

       法 定 代 表 人

       或委托代理人(签章) 年 月 日

       使 用 说 明

       一、 本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。

       二、 企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。

       三、 本合同中甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。

       四、 本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”并在下面逐条写清。

       五、 本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确。本合同一经签订，不得涂改。

       六、 当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。

       七、 本合同一式两份，甲乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

       1，什么是无固定期限合同？

       无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。

       这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短暂时不能确定，但并不是说就没有终止时间。

       只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

       2，对用人单位与劳动者的好处。

       一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

       通常我们入职公司，签劳动合同一般都是有个两年，三年或者五年的时间期限，这个就是固定期限的劳动合同。无固定期限合同没有明确的时间期限，只要你公司还在合法正常经营，双方都没有违法行为，这个合同就一直有效，这个就是现实中的无固定期限合同。无固定期限合同可以获得稳定员工（特别是一些特殊作业的人员），对员工自身也是一个保障。

       劳动法明确的规定，假如你已经与公司签过两次固定期限的合同了，那么在第三次签合同的时候，公司是需要与你签无固定期限劳动合同的。当然还有其它一些规定的情形也需要签订无固定期限合同，具体参考如下图相关规定条件。除非劳动者自己要求不签无固定期限合同，这样公司也可以与你签固定期限劳动合同，这个决定权在你。

       非常高兴能与大家分享这些有关“一张纸的劳动合同书”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。