劳动合同范文_正规的劳动合同范本

劳动合同范文_正规的劳动合同范本

       大家好，今天我将为大家讲解劳动合同范文的问题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

1.2021年临时工劳动合同协议书范文【三篇】

2.公司与员工的劳动合同范文

3.劳动合同协议书范文2022（5篇）

4.正规劳动合同模板5篇

2021年临时工劳动合同协议书范文【三篇】

        篇一2021年临时工劳动合同协议书范文

       　甲方：__________________乙方：__________________

       　地址：__________________地址：__________________

       　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

       　本协议期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________日/月。

       　一、工作内容

       　乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。

       　二、工作要求

       　1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。

       　2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

       　3.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

       　4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。

       　三、劳动报酬

       　甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

       　四、协议的解除与终止

       　1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

       　2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

       　3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

       　4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

       　5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。

       　五、其他

       　1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

       　2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。

       　3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

       　4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

       　甲方(签字或盖章)：_________________乙方(签字或盖章)：__________________

       　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

       　

        篇二2021年临时工劳动合同协议书范文

       　甲方：___________________________

       　乙方：___________________________

       　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

       　一、合同期限

       　合同期限为一年。即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。

       　二、工作内容

       　乙方同意按甲方工作需要，在________________岗位工作，履行职责，完成任务。

       　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

       　三、劳动保护和工作条件

       　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

       　四、工作报酬

       　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

       　五、工作纪律

       　1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

       　2.特殊情况不能上班时需事先请假。

       　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

       　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

       　六、合同变更、终止、解除的条件

       　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

       　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

       　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

       　甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________

       　_________年________月_______日_________年________月_______日

       　

        篇三2021年临时工劳动合同协议书范文

       　聘用单位(甲方)：______________________________

       　受聘人(乙方)：________________________________

       　身份证号码：_________________________________

       　受聘人的担保人(丙方)：_______________________

       　身份证号码：_________________________________

       　兹有聘用单位(甲方)___________决定聘用乙方(受聘人)____________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

       　一、聘用期限：

       　自______年____月____日至_____年___月___日止，共_____年___月，其中试用期自_____年___月___日至_____年____月____日止，共____月。

       　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

       　1.工作岗位：_____________________________________。

       　2.职责范围和要求：_______________________________。

       　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

       　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

       　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_____元;

       　2.甲方支付乙方的其他待遇;

       　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

       　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

       　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

       　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

       　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

       　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

       　5.照国家有关规定和《__________________》有关条款可以解除劳动合同的。

       　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

       　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请______________________仲裁机构进行仲裁。

       　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

       　八、其他甲、乙双方商定的事项：________________________。

       　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

       　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

       　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：____________

       　_______年____月____日_______年____月____日

       　丙方(签字)：___________

       　_______年____月____日

公司与员工的劳动合同范文

        我们工作都要和公司签订 劳动合同 ，劳动合同的大家知道是怎样写的吗，对劳动合同的内容是否有所了解呢?下面是我为大家整理的关于劳动合同书范本，希望对您有所帮助!

       

        劳动合同书范本1

        甲方：________________身份证号：________________________

        乙方：________________身份证号：________________________

        甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

        第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任______岗位的工作。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

        第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

        第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

        第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为______元，试用期满后，月收入为______元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。

        第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会 保险 的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

        第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

        第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

        第八条乙方应遵守甲方依法制定的 规章制度 ;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

        第九条在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

        第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

        第十一条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

        第十二条在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

        第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

        第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

        风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。

        第十五条乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

        第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

        第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

        甲方：____________________乙方：____________________

        _______年_______月______日_______年_______月______日

        劳动合同书范本2

        甲方(用人单位)名称：

        法定代表人：

        乙方：劳动者姓名：

        根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。

        一、劳动合同期限。按下列第款确定：

        (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。

        (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。

        (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。

        二、工作内容。

        乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

        三、劳动保护和劳动条件。

        甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

        四、劳动报酬。

        乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。

        乙方月工资为元。

        工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。

        乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

        五、劳动纪律。

        甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

        六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

        (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

        1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

        2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

        (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

        1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’

        2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

        3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        4、被依法追究刑事责任的。

        (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

        1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

        3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;

        4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

        (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门 报告 后，可以解除劳动合同。

        (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

        1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

        2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

        3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

        (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

        1、在试用期内的;

        2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

        4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;

        (七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;

        (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工

        作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

        七、社会保险和福利

        (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

        (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

        (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;

        (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

        八、违反劳动合同的责任

        (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;

        (二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;

        (三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

        九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。

        十、双方需要约定的其他事项：

        十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

        十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

        十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

        十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

        甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：

        鉴证编码：

        乙方(签名)：

        鉴证人员(盖章)：

        合同订立日期：年月日

        鉴证日期：年月日

        劳动合同书范本3

        甲方：

        乙方：

        身份证号：

        甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

        一、乙方的岗位(工种)为：

        在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

        二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

        三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

        四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

        五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

        六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

        七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

        八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

        九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

        十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

        十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

        十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

        十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

        十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

        十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

        甲方：(公章)乙方：(签字)

        日期：日期：

        劳动合同书范本4

        甲方(用人单位)：

        地址：

        法定代表人(主要负责人)：联系电话：

        乙方(劳动者)：性别：身份证号码：

        户口所在地：省(市)区(县)镇村

        现通信地址：联系电话：

        根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

        第一条本合同为(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的)劳动合同。期限为：。试用期为年月日起至年月日止。

        第二条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点。

        乙方应认真履行 岗位职责 ，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

        第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日前支付工资，支付的工资(税前月工资)为元/月，其中试用期的工资为元/月(如实行计件制，计件单价为元)。

        甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当按照《劳动法》第44条、《陕西省企业工资支付条例》第14、15、16条的规定支付加班或者延长工作时间工资。

        第四条工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

        第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的 通知书 或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

        第六条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》、《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

        第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

        第八条双方其他约定

        _______________________________。

        第九条本合同双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，涂改或未经授权代签无效。

        甲方签字(盖章)：乙方签字：

        签订时间：年月日

        劳动合同书范本5

        甲方(用人单位)名称：

        住所：

        法定代表人(主要负责人)：

        联系电话：

        乙方(劳动者)姓名：

        户籍所在地：

        现居住地址：

        身份证号码：

        联系电话：

        根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

        第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。

        第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。

        乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

        第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

        第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。

        第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

        第六条甲方为乙方提供 安全生产 培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

        乙方发生工伤时，甲方应当及时采取 措施 使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。

        第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

        第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

        第九条双方约定的 其它 事项：

        __________________________________________________

        __________________________________________________

        __________________________________________________

        第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

        第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

        甲方(公章)乙方(签字)

        法定代表人(主要负责人)

        或者委托代理人签字

        签字日期：签字日期：

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劳动合同协议书范文2022（5篇）

       

        篇一公司与员工的劳动合同范文

       甲方：

       　乙方：

       　甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款：

       　一.本合同自年月日开始至年月日终止，其中试用期：30天。

       　二.乙方在甲方指派地区(全国范围内)，从事门店营业员岗位。

       　三.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

       　四.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。

       　五.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

       　六.甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间。

       　七.甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为15日左右。

       　八.甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。

       　九.甲方支付乙方岗位基本工资1400元，三金补助400元。在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。

       　十.下列情况，双方有权终止合同：

       　1.乙方在试用期内

       　2.乙方在工作期间给甲方造成重大损失的

       　3.乙方泄露店内机密

       　4.甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方

       　十一.乙方在合同期内离职，需提前15天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。

       　十二.甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。

       　十三.本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。

       　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

       　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

       　_________年________月_______日_________年________月_______日

        篇二公司与员工的劳动合同范文

       甲方(用人单位)名称：____________________________________

       　地址：______________________________________________________

       　乙方(劳动者)姓名：____________________________

       　居民身份证号码：_______________________________

       　联络方式：______

       　甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

       　一、概况

       　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

       　2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。

       　3、双方约定的联系地址及邮编为(用于通知及信息的送达)：

       　乙方：_______________________________

       　甲方：_____________________________________

       　双方若有送达地址(或联络方式、紧急状态联络人)发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承担责任。

       　二、合同期限

       　本合同期限:从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从______年____月_____日至年____月日。

       　三、工作内容和工作地点

       　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________________岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。

       　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。

       　3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______________________________工作。

       　4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

       　四、劳动报酬

       　1、双方约定乙方月合同工资标准(税前)为___________________。

       　2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。

       　3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。

       　五、社会保险

       　甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。

       　六、劳动纪律及考核

       　1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》(含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同)。甲方的各项制度内容一旦公示后(含在公司OA协同管理平台公示)，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。

       　2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。

       　七、工作时间及休假

       　1、甲方安排乙方执行以下第______种工时制。

       　A、标准工时制;B、不定时工作制。

       　2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。

       　3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。

       　4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。

       　八、保密要求

       　1、乙方对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

       　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。

       　3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。

       　九、劳动合同的解除

       　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。

       　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

       　乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：

       　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的;

       　B、乙方向甲方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的;

       　C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;

       　D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)。

       　2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

       　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成中损害公司形象的。

       　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

       　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

       　十、劳动合同的变更、续签、终止

       　1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。

       　2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。

       　3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：

       　1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

       　2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;

       　3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

       　上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。

       　4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。

       　十一、其他约定

       　1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。

       　2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。

       　3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的(如延误办理录用手续、办理社会保险登记等)，由此引起的'一切责任由乙方承担(如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担)。

       　4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。

       　5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。

       　6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。

       　7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一致的，以本合同为准。

       　8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。

       　9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。

       　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

       　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

       　_________年________月_______日_________年________月_______日

正规劳动合同模板5篇

        #书信函# 导语随着人们越来越相信法律，法律越来越完善，很多场合离不开合同协议书的影子。下面是由 考 网为大家整理的劳动合同协议书范文2022，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！

        1.劳动合同协议书范文2022

       　用工单位：______（以下简称甲方）

       　招用人：_______（以上简称乙方）

       　因工作需要，经协商，甲方同意招用乙方为临时用工。为明确甲乙双方的权利和责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，经平等自愿协商，特签订本合同。

       　一、合同期限

       　合同期限暂定为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止，到期自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。

       　二、工作任务

       　乙方主要负责（以下简称）等日常清洁工作，主要包括：

       　办公楼一楼卫生间、洗刷间，二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手；

       　宿舍楼一、二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯；

       　甲方或管理处临时安排的其它工作。

       　三、工作时间

       　乙方每天于上午______、下午______各清扫一次卫生，经管理处工作人员检验合格后方可离岗。

       　四、工作要求

       　日常清扫要做到卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手等部位无杂物、无灰尘、无异味、无水迹。每个周______进行一次卫生大扫除，除日常清扫外，确保卫生间便池、门窗、隔板、墙壁、玻璃等部位无卫生死角。

       　五、工作考核

       　负责乙方的考核管理工作，每日安排卫生管理员监督检查并评定“优秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情况不能按时、按量打扫，必须提前向相关管理人员提出申请，经批准后方可变更工作时间或由乙方找人代为打扫。乙方每少工作一天或每次检查等次为“不合格”，将扣除乙方______元工资。

       　六、劳动报酬

       　甲方以月为单位发放乙方的劳动报酬，下月发放上月的工资。乙方全月工作均达到相关标准要求方可发放全额工资，否则将根据考核情况予以扣减。

       　七、其它约定事项

       　1、甲方为乙方购买人身意外伤害保险。

       　2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

       　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

       　4、乙方应积极维护甲方的利益，保守甲方的工作秘密。

       　5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

       　八、合同中止或变更

       　1、乙方工作态度恶劣，打扫卫生多次不合格，或存在参与、支持有损甲方或管理处安全、利益、形象的行为，甲方有权中止本合同。

       　2、甲方强行变更乙方的工作时间和任务，或拖欠乙方工资达一月以上，或存在其他有损乙方安全、利益、形象的行为，乙方有权中止本合同。

       　3、甲乙双方变更本合同需协商一致，另签订的副本与本合同享有同等法律效力。

       　九、本合同一式叁份，甲乙双方及管理处各执一份。

       　甲方签字（盖章）：______乙方签字（盖章）：______

       　日期：______年______月______日

       　

        2.劳动合同协议书范文2022

       　甲方（用人单位）：___________

       　单位住所：___________

       　法定代表人（或负责人）：___________

       　乙方（劳动者）：___________

       　住址：___________

       　身份证号码：___________

       　联系电话：___________

       　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

       　第一条、劳动合同期限：

       　本劳动合同为劳动合同。期限为：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

       　第二条、工作地点：___________省___________市___________路___________号。

       　第三条、工作内容：

       　1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

       　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

       　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

       　第四条、工作时间和休息休假：

       　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

       　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

       　第五条、劳动报酬：

       　1、乙方月工资标准为人民币___________元，其中试用期内工资为人民币___________元；

       　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

       　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为___________。

       　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

       　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

       　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

       　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

       　第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

       　第十条、劳动合同解除或终止：

       　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

       　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

       　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

       　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

       　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

       　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

       　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式___________份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

       　甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________

       　签约代表（签字）：___________

       　日期：___________年___________月___________日日期：___________年___________月___________日

       　

        3.劳动合同协议书范文2022

       　甲方（公司）：_________________

       　乙方（员工）：_________________

       　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动协议。

       　第一条劳动协议期限

       　本协议期限自___________年_____月___日至___________年_____月___日止。

       　经双方协商，可在协议期满前一个月协商续签劳动雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。

       　第二条劳动内容、工作要求及工作时间

       　1、乙方应按照甲方规定的岗位职责要求（详见《岗位责任书》），按时按质按量完成甲方要求或布置的各项工作任务。

       　2、甲方根据业务需要安排乙方每日工作事项确定具体工作时间。乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

       　3、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依法给乙方奖励或惩处。乙方如不服从甲方指挥和遵守公司的有关规章制度，甲方有权解除合同，并由违约方法负全部责任。

       　第三条劳动报酬

       　1、甲方支付乙方劳动报酬结算方式，每天_______元，每月按实际出工日计算工资，双方约定，本劳动报酬已包括五金，由乙方自行进行缴纳。

       　2、甲方支付乙方的劳动报酬发放以乙方工作量进行发放，具体结算时间。

       　第四条劳动协议终止与解除的情形

       　1、本劳动协议期满的。

       　2、双方就解除本劳动协议协商一致的。

       　3、乙方由于健康原因不能履行本劳动协议义务的。

       　4、甲乙双方若单方面解除本劳动协议，仅需要提前一周书面通知另一方即可，双方互不支付违约金。

       　第五条其他事项

       　1、本协议终止解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应给予赔偿。

       　2、甲乙双方约定，乙方在为甲方提供劳动过程中发生意外伤害，由甲乙双方依据国家有关规定协商解决，医疗期内甲方不再支付劳动费。

       　3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由甲乙双方协商解决，协商不能解决的，当事人可向甲方所在地人民法院提出诉讼。

       　第六条本合同一式___份，甲乙双方各执___份，自甲乙双方签字确认后生效。

       　甲方（公章）：_____________乙方（签字或盖章）：_____________

       　法定代表人或委托代理人：________________________________

       　____________年_____月___日____________年_____月___日

       　

        4.劳动合同协议书范文2022

       　甲方（用人单位）：______

       　法定代表人：______

       　联系电话：______

       　联系地址：______

       　乙方（劳动者）：______

       　员工工号：______

       　身份证：______

       　通讯地址：______

       　****：______

       　甲、乙双方于_____年_____月_____日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

       　1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

       　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：

       　a）月份工资：共计￥______元；

       　b）相应比例年终奖：共计￥______元；

       　c）经济补偿金：共计￥______元；

       　d）其它：共计￥______元；

       　3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年______月______日；

       　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

       　5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

       　6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

       　7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

       　甲方（盖章）：____________

       　（以劳动合同中甲方名称填写并盖章）

       　______年______月______日

       　乙方（签字）：____________

       　______年______月______日

       　

        5.劳动合同协议书范文2022

       　甲（用人单位）：______________

       　乙（受聘人）：______________

       　根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

       　一、合同有效期：合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。

       　二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

       　三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。

       　四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。

       　五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼 职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。

       　六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲有权解除此合同。

       　七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。

       　八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违反甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。

       　九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：

       　1、乙不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。

       　2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。

       　3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。

       　十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。

       　十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。

       　十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。

       　十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。

       　十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的`义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。

       　十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。

       　十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。

       　甲（盖章）______________?乙（签字）：______________

       　代表（签字）______________乙身份证号：______________

       　签约时间：______年______月______日签约时间：______年______月______日

        合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。依法成立的合同，受法律保护。下面是我为大家整理的正规 劳动合同 ，仅供参考，更多正规劳动合同模板点击“ 劳动合同 ”查看。

       

        正规劳动合同模板1

        甲方：___________________________

        法定代表人：_________

        乙方：_________

        居民身份证号：__________________

        出生日期：_________年____月____日

        家庭住址：______________________

        户口所在地：____________________

        根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

        有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。

        以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

        二、工作内容

        第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。

        三、劳动保护和劳动条件

        第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级 安全 教育 ，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

        甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

        第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护 措施 ，发放必要的劳动保护用品。

        第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立 安全生产 制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

        四、工资 保险 待遇

        第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

        双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

        甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

        甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

        甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

        第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

        五、劳动纪律和劳动合同的解除

        第八条乙方应严格遵守甲方的各项 规章制度 、劳动纪律和安全技术操作规程。

        第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

        (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

        (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;

        (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        (四)不服从甲方正当工作安排的;

        (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

        (六)被依法追究刑事责任的。

        第十条乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自 离职 。

        六、当事人约定的其他内容

        第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

        第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。

        七、劳动争议处理及 其它

        第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

        第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

        第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

        第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

        甲方(公章)：_________甲 方法 定代表人(签字)：_________

        乙方(签字)：_________乙方法定代表人(签字)：_________

        签订日期：_________年____月____日_________年____月____日

        正规劳动合同模板2

        用人单位名称：_________(以下称“甲方”)_________性质(类形)：_________

        单位地址：____________________________________

        通讯地址：____________________________________

        邮政编码：___________________________

        法定代表人或主要负责人：_________

        劳动者姓名：_________(以下称“乙方”)_________身份证号码：_________

        家庭住址：_________邮政编码：_________户籍所在地：_________邮政编码：_________****：_________(固定电话)_________(移动电话)_________紧急联系人：_________联系电话：___________________________

        甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

        一、合同类型与期限

        (一)甲、乙双方选择合同类型为(_________)。

        A、固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________年(_________个月)。

        B、无固定期限，自_________年_________月_________日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

        C、以完成一定的工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时即行终止。

        (二)试用期

        甲乙双方约定试用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________个月，试用期工资为：_________。

        二、工作内容与工作地点

        (一)甲方聘用乙方从事_________工作，具体任务或职责是：_________：

        (二)乙方的工作地点为

        (三)乙方应认真履行甲方制定的 岗位职责 ，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼 职。

        三、工作时间与休息休假

        (一)乙方所在岗位执行工时制度(_________)。

        A、标准工时制。

        B、不定时工时制。

        C、综合计算工时制。

        (二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

        (三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

        四、劳动报酬

        (一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式(_________)。

        A、计时形式：乙方的月工资为：_________。其中加班加点计发工资基数为_________元/小时，事假扣除标准为_________元/小时，病假扣除标准为_________元/小时。

        B、计件形式：乙方的劳动定额为_________，计件单价为_________。

        C、其他工资形式：_________。

        甲方(签章)_________

        乙方(签章)_________

        _________年_________月_________日

        _________年_________月_________日

        正规劳动合同模板3

        甲方用人单位：_______________

        乙方职工姓名：_______________

        根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

        一、合同期限

        双方同意按以下方式确定本合同期限：

        1、期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止试用期个____月

        2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。

        二、合同工作内容

        1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为：

        2、乙方的工作任务或职责是：

        三、工作时间及节假日

        1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

        按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。

        2、其它节假日按照国家法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受工厂给予的天带薪休假如遇特殊情况可共同商议。

        四、工资待遇及社会福利

        (1)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。

        1、基本工资：____元/月，每月____日发放。

        2、绩效工资：

        3、甲方每月发给乙方交通补助____元，通讯费补助____元，与基本工资同时发放。

        4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

        (2)其他形式：

        1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

        2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

        3、如乙方经常在外办理工厂业务，甲方应为乙方交纳意外保险。

        五、劳动合同中的劳动纪律

        1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和工厂依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

        2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

        3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

        六、劳动合同的变更

        (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

        (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的.手续。

        七、劳动合同的解除

        1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

        2、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

        1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

        2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

        3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        4、乙方被依法追究刑事责任的;

        5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

        6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

        7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

        8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

        9、本合同约定的解除条件出现的。

        甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

        (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

        1、在试用期内的;

        2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

        4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

        (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

        1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

        2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

        3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

        4、法律、法规规定的其他情形。

        (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

        八、劳动合同的终止

        本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

        九、保险福利待遇

        一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;

        二、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;

        三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;

        四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;

        五、甲方为乙方提供的福利待遇包括：

        十、劳动合同的调解及仲栽

        双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

        十一、其他

        本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

        十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。

        甲方：_______________乙方：_______________

        ________年___月___日________年___月___日

        正规劳动合同模板4

        甲方：________________

        乙方：________________

        根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：

        1、有固定期限劳动合同

        本合同于_____年____月____日生效，于_____年____月___日终止。其中试用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。

        2、无固定期限。其中试用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。

        3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年___月___日;以乙方完成___________工作(任务)为合同终止时间。

        二、工作内容和工作时间

        1、甲方招用乙方担任__________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。

        三、劳动保护和劳动条件

        1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

        2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工

        3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

        四、工资待遇和保险待遇

        1、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。

        双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

        2、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

        3、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

        甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

        甲乙双方对工资支付的其他约定：_____________________________

        4、甲乙双方依法参加社会保险。

        5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

        五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

        1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

        2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

        (一)在试用期内的;

        (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        (三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

        (四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

        3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

        (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

        (二)有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为;

        (三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        (四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

        (五)不服从甲方正当工作安排的;

        (六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

        4、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过___天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

        5、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

        六、经济补偿和法律责任

        1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

        2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

        七、当事人约定的其他内容

        1、甲乙双方约定的其他内容：________________________________________________

        八、劳动争议处理及其它

        1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起___日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        2、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

        3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

        4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

        甲方：___________乙方：___________

        代表人：_________代表人：_________

        电话：___________电话：___________

        签定日期：_______年_____月_____日

        _______年_____月_____日

        正规劳动合同模板5

        甲方(用人单位)

        乙方(劳动者)

        根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

        一、合同期限

        自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)

        二、工作内容和工作地点

        乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________.

        乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

        乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。

        三、工作时间和休息休假

        乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。

        乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。

        四、劳动报酬及支付时间

        (一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：

        1、正常工作时间工资为人民币元;

        2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)

        (二)发薪日期

        甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

        (三)调薪

        乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。

        五、社会保险及福利待遇

        甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

        乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

        乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

        乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

        六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

        甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

        甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

        乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

        七、服务期与竞业限制

        (一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。

        (二)乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的`数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。

        八、解除和终止

        本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。

        甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

        九、赔偿

        乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

        1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。

        2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

        3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。

        甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。

        十、劳动争议处理

        甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

        十一、其他

        甲乙双方约定的其他事项：_______________________.

        第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

        甲方(公章)

        乙方(签字)

        签订日期：_______年____月____日

       

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       好了，今天关于“劳动合同范文”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“劳动合同范文”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。